Gest\u00e3o de Recursos Humanos forma profissionais capazes de executar as diversas rotinas do departamento de pessoal e realizar a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Cronograma:<\/b>
– 1 – Conceito de Estrat\u00e9gia em RH
– 2 – RH como vantagem competitiva
– 3 – RH convencional vs RH estrat\u00e9gico
– 4 – Defini\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores
– 5 – Estrat\u00e9gia da corpora\u00e7\u00e3o vs RH estrat\u00e9gico
– 6 – Conceito de consultor de neg\u00f3cios do rh
– 7 – Atribui\u00e7\u00f5es do consultor de rh
– 8 – Como se tornar um consultor de neg\u00f3cios do rh
– 9 – Conflitos de gera\u00e7\u00f5es na estrat\u00e9gia
– 10 – Plano de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica
– 11- Plano de carreira estrat\u00e9gico
– 12- Modelos organizacionais
– 13- Modelo organizacional do rh estrat\u00e9gico
– 14- Dimens\u00f5es funcionais do rh na estrat\u00e9gia
– 15- Lideran\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o de equipe
– 16- Equipes do rh estrat\u00e9gico
– 17- Equil\u00edbrio da vida pessoal e profissional
– 18- Defini\u00e7\u00e3o de talentos
– 19- Mapeamento e entrevistas por compet\u00eancias
– 20- Reten\u00e7\u00e3o dos talentos
– 21- Coaching
– 22- Mentoring
– 23- Ferramenta GROW
– 24 – Conceitos para metas e indicadores
– 25- An\u00e1lise de cen\u00e1rios SWOT e PEST
– 26 – Indicadores
– 27 – Conceito relacionados a sucess\u00e3o
– 28 – Estudo de caso
– 29 – Sucess\u00e3o em empresa familiar
– 30- Gest\u00e3o de riscos
– 31- Fatores de riscos estresse e resili\u00eancia
– 32 – Conflitos nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas
– 33- Governan\u00e7a corporativa
– 34 – Responsabilidade social
– 35 – Sustentabilidade
– 36 – Estudo de caso
– 37 – Futuro do RH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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